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子凌的精靈夜語
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如何凝聚連隊向心力──由士兵的角度來看

想要把連隊帶好,但卻忽視阿兵哥的感受,終將失敗 前言 相信很多長官都希望自己的連隊是好連隊,而且是各種任務都有好成績的連隊;也希望自己連隊是向心力高的連隊,一聲號令全連出動、充滿活力的連隊;還有希望是官兵氣氛和諧,官治理部隊不需用重典,兵做事有自覺,官兵充滿良好互動的連隊。然而,要達到這樣目標卻是不容易的,有些單位弄的官與兵如仇人。官與兵各有各的心酸,但雙方總是無法互相體諒。本文由一個士兵的角度給予長官建議,為求官兵同心,上下和諧,凝聚連隊向心力。 最好別向士兵傾訴壓力,更別向士兵抱怨自己壓力大 對義務役士官兵而言,志願役軍、士官應承受較大的壓力,原因包括: 1.領的薪水不同: 在外面企業也一樣,位高者薪水多,責任亦重,沒什麼好抱怨的,而志願役和義務役薪水相差如此懸疏,自然更難得到士兵的同情。 2.志願役是”自願”的: 相信義務役沒有人是高興去當兵的,而志願役是”自願”的,不管背後是為了什麼,志願役本應比義務役適合擔任各種軍事重任。 3.福利的不同: 就算在外面公司也一樣,同樣薪水福利好的比較多人搶著要,志願役比義務役多了許多福利,在享受福利的同時,本應比義務役辛苦。 綜合以上,義務役士兵對於志願役承受較大的壓力,是不需要過度同情的,而義務役如果要承受的壓力比志願役還多那就大錯特錯了,所以上級應適時注意,士兵是否有壓力過大現象,特別是有業務的士兵。 適時降低標準,合理要求規範 義務役和志願役不同,所以也不應給予過高的標準;並且要求要合理,因為公差勤務休息時間受損的士兵應予寬待,或補予休息時間。另外,又如兩批人,一批分配乾淨的環境工作,另一批則是在滿地泥土的地方,如果只給同樣的時間要求皮鞋,這樣合理嗎?試問士兵會服從嗎?更別以志願役的服儀標準要求士兵,士兵的工作流的汗比較多,弄髒的機會大,向士兵炫耀服儀的志願役軍、士官就是不懂得將心比心的道理,怎麼會得民心呢? 建全士官制度,搭起軍官與士兵的橋樑 基本上士官和士兵的關係會比軍官和士兵的關係來得親密,特別是義務役士官和士兵更是打成一片,士官除了管理士兵外,同時也是士兵和官溝通的中介橋樑,士官一方面向下指揮官兵,一方面向上反映各種軍官可能不會發現的事情,士官可以反映犯錯人員、欺負好兵的壞兵,也可以反映優良人員、工作認真的士兵,軍官要能夠相信士官,不要讓士官形同虛設。 有處罰也要有獎勵,定義需明確合理 給予士兵獎懲時需合理,更不可有多重標準,當獎懲不公平時,可能會造成弟兄對連隊失去信心,從此官兵關係一落千丈。 適當給予福利,重視生活需求 基本上士兵對於長官所下放的福利,都會心存感激的,上面不需過於吝嗇,特別是環境越差的單位,連隊應給予更多福利才對,如此才算合理,也較能提振士氣。 先求士氣,再求軍紀 再怎麼統一壯觀的部隊,如果士氣渙散,只會在陣前集體逃難,所以在要求軍紀前應先提振士氣。以我所在的單位為例,營長就是懂得此道理的人,曾經他看弟兄都坐在地上喝著飲料看籃球,營長說他想制止,但在給大家椅子前他不能制止,接著在隔天馬上就出現一堆椅子,這樣的舉動就能提振士氣,而且士官亦會維護軍紀。 官兵一同娛樂,營造良好互動 基本上官兵都是成年人,很多活動可以玩在一起,不需要在意階級,而有所避嫌,多與士兵同樂更能營造良好的官兵關係,也較能了解士兵問題。 結語 總之帶兵要帶心,高壓式的統治不符合我們的憲法精神,過高的標準只有懲罰和中共的共產制有什麼區分呢?士兵並沒有故意要和軍官做對,只因為一些誤會和不了解,但要達到官兵同心,則需要共同努力。 2005/5/16

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